Guía de responsabilidad social interna y recursos humanos
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Autor: Manuel Carneiro Caneda. Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.

Una ayuda para transitar por la denominada Responsabilidad Social Empresarial Interna, una novedosa orientación sobre las implicaciones sociales y económicas que las empresas tienen ya, ahora mismo, con su capital humano y que no cubren únicamente las clásicas políticas de personal y de recursos humanos. Con todo ello podremos lograr no sólo los objetivos de mejora en las condiciones de trabajo de los profesionales de las organizaciones sino también, dadas sus implicaciones sociales, colaborar al bienestar colectivo.

Territorio: Internacional, España Año: 2008 Formato: PDF
Tamaño: 3.03 MB No. páginas: 144
Descarga: Disponible

 

Resumen

La guía que tiene en sus manos supone una recopilación, elaborada del modo más didáctico posible, de los aspectos que conciernen, en general, a la Responsabilidad Social Empresarial (en adelante RSE) aunque concretados en sus aspectos internos, es decir, que afectan a la denominada Responsabilidad Social Empresarial Interna (en adelante RSE Interna). Como tal compendio sencillo y concebido en modo de ayuda, tendrá una organización simple y práctica, contemplándose cada uno de los capítulos que la componen desde una estructura común y que se repetirá en cada uno de ellos en particular.

Contenido

1.- PRESENTACIÓN

2.- ESTRUCTURA DE LA GUÍA
2.1.- En QUÉ consiste la guía
2.2.- CÓMO se utiliza la guía
2.3.- El POR QUÉ de la guía

3.- QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
3.1.- El concepto de Responsabilidad Social Empresarial
3.2.- La gestión de personas en las organizaciones
3.3.- Políticas novedosas en la gestión de personas
3.4.- La  RSE Interna como respuesta a los nuevos retos internos y externos

4.- LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA RSE INTERNA EN LA EMPRESA
4.1.- Las cuatro dimensiones de la RSE Interna
4.2.- Elementos que componen la RSE Interna
4.2.1.- Responsabilidades de la ORGANIZACIÓN
4.2.1.a.- La gestión del cambio organizativo
4.2.1.b.- El derecho al buen gobierno corporativo
4.2.1.c.- Las relaciones laborales basadas en el diálogo social
4.2.2.- Responsabilidades de las PERSONAS
4.2.2.a.- Las detección, selección y desarrollo del talento
4.2.2.b.- Las políticas de igualdad y de no discriminación
4.2.2.c.- La incorporación e integración de inmigrantes
4.2.3.- Responsabilidades sobre las RELACIONES
4.2.3.a.-  La eliminación de los riesgos psicosociales
4.2.3.b.- Participación, implicación y compromiso de los empleados
4.2.3.c.- Los programas de voluntariado corporativo
4.2.4.- Responsabilidades sobre el AMBIENTE
4.2.4.a.- Ecología organizacional
4.2.4.b.- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
4.2.4.c.- Aplicación de medidas medioambientales

5.- ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE RSE INTERNA

6.- RESUMEN Y CONCLUSIONES

7.- ANEXO

 

Fuente: Junta de Andalucía – Publicaciones

Documento de libre consulta en la Junta de Andalucía. Se difunde por razones de interés general mencionando la fuente.

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